연도별 풀이 오답노트 별표문제

ERP 인사 2급 이론 (2016년01월23일 기출문제)

1과목 : 경영혁신과 ERP

다음 중 기업운영을 위한 전략적 부분을 지원하고, 경영에 필요한 정보를 제공하는 전략적 기업경영(SEM)을 구성하는 단위시스템들로 바르게 짝지은 것은 무엇인가?

다음 중 ERP 도입의 예상효과로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?

다음 중 ‘Best Pratice’ 도입을 목적으로 ERP 패키지를 도입하여 시스템을 구축하고자 할 경우 가장 바람직하지 않은 방법은 무엇인가?

ERP 구축절차 중 모듈조합화, 테스트 및 추가개발 또는 수정 기능 확정을 하는 단계는 무엇인가?

2과목 : 임금 및 복리후생관리

인적 자원 관리의 목표로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

최저임금제도를 채택하는 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

다음 중 직능급의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

직무급에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?

다음은 시간급 임금제도를 사용하는 경우이다. 그 중에서 옳지 않는 것은 무엇인가?

근로자가 실직한 경우 근로자와 그 가족의 생활 안정을 도모하기 위하여 일정기간 실업급여를 지급하여 생계를 지원하는 사회 보험은 무엇인가?

근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로 정기적 ㆍ 일률적으로 임금 산정 기간에 지급하기로 정해진 고정급 임금을 무엇이라 하는가 무엇인가?

우리나라는 법정복리후생으로 건강보험, 연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등을 운영하고 있다. 이는 근로자의 어떠한 욕구를 충족시켜주기 위한 제도인가?

다음 [보기]의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

3과목 : 인적자원개발

인적 자원의 수요를 예측하여 사람을 모집하고 합리적인 선발 방법을 통하여 기업에 필요한 인재를 채용하는 일련의 활동을 무엇이라 하는가?

다음 [보기]의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

다음에서 설명하고 있는 것은 무엇인가?

다음에서 설명하는 교육훈련 방식은 무엇인가?

근로시간에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?

종업원 본인의 의사와는 상관없이 기업 경영자가 일방적으로 고용관계를 단절하는 것을 무엇이라 하는가?

인사 고과의 목적으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

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